清静是煤炭行业永恒的主题 ，也是班班讲、天天说的俗套话题 。由于煤炭行业的特殊性、事情情形的卑劣性、地质条件的多变性等诸多方面的倒运因素影响 ，导致煤矿事故时有爆发 。当我们亲眼眼见那一次次事故、一起起矿难的时间 ，我们就会真正明确 ，清静是政治、清静是生命、清静是幸福、清静是稳固职工步队的真正寄义 。既然清静云云主要 ，那么作为在生产现场肩负着群监员 ，应怎样才华施展好清静监视作用呢?下面就浅谈一下怎样施展好群监员在清静生产中的起劲作用 。
一、学习清静知识 增强清静意识
作为一名及格的群监员 ，必需增强自身学习 ，一直提高自身综合素质 ，认真贯彻“清静第一、预防为主 ，综合治理”的目的 ，坚持先清静后生产、不清静不生产的原则 ，做到时刻把清静事情放在首位 。要学好新《清静生产法》、《清静规程》及有关清静管理方面的知识 ，起劲加入矿上组织的种种群监员培训 ，听清静知识讲座 ，一直提高自身素质 。
二、明确事情职责 强化责恣意识
作为一名下层群监员 ，必需明确一个原理 ，虽说群监员是兼职的 ，可是在抓清静事情上是基础没有专、兼职之分的 。在抓清静上 ，群监员的职责和专职安检职员是同样主要的 ，所肩负的责任是不可推卸的 。群监员 ，顾名思义 ，就是群众监视员 ，它一不是官 ，二没有实权 ，事情随处冒监犯 ，有时还得遭人白眼 ，按理说是个艰辛不讨好的角色 。以是说作一名群监员禁止易 ，作为一名及格的群监员越发的禁止易 。不但在自身岗位认真事情以外 ，还要担起这个主要角色举行监视 ，施展监视作用 ，为矿井清静生产保驾护航 � ？梢哉饷此� ，他们就是我们企业的“守护神” ，时刻为我们企业和员工的生命认真 。纠正违章、处置惩罚隐患、阻止“三违” ，把清静隐患和问题祛除在萌芽状态 ，是每名群监员应尽的义务 ，可是在现实事情中：他们只是一名通俗的职工 ，是一名兼职的群监员 ，与其他职工没什么两样 ，纷歧样的是他们肩上担负着更大的责任感和使命感 。
三、建设激励机制 实验奖罚兑现
在奖励机制上要有明确的划定和赏罚步伐 。一是从人为中实时兑现群监员津贴 ，提高他们的政治待遇和经济待遇 。通过这种步伐来奖励那些在井下默默坚守岗位的群监员们 ，在每月上够21个基本工数以外 ，对下层每一名群监员在基本工数的基础上 ，每班再加5元 ，来举行奖励 ，对每名群监员升井后在清静信息大厅录入隐患信息上 ，提的建媾和问题条数多 ，确实是制约着我矿隐患重大问题的 ，再举行奖励 。对那些应付差事 ，随便写几条的隐患问题 ，纯粹就是混日子的那些群监员 ，给予响应的不等处分 ，严重者将作废群监员职务 。二是群监员要持证上岗 ，群监员通过培训后应揭晓上岗证和群监员打扮 ，对文化水平低、事情责任心不强的群监员要实时调解 。三是上岗的群监员必需穿群监员事情服 ，背面必需有群众监视员的醒目的志 ，同时加入行政的清静监察事情 ，从而提高群监员的职位 ，让群监员在执法检查中敢抓敢管 。四是建设奖励机制 ，对每季度群监员上岗和录入隐患信息情形举行全矿转达和评选 ，对干的好的举行奖励 ，差的举行处分和品评 。通过以上激励机制的实验 ，引发群监员的事情热情 ，调动群监员监视监察作用 ，为提高我矿井下和井上的清静生产 。
四、做实清静管理 严把清静关口
群监员也是清静生产事情的管理者 ，这就要求群监员在平时势情中 ，自身做起 ，认真遵守各项规章制度 ，充分验展群监员的监视监察作用 ，要狠抓违章指挥征象 ，起劲提倡按章作业的优异民俗氛 。要想把群监员这个岗位干好、干的精彩 ，始终把“五勤”看成自己的事情标准 。即：眼勤、脑勤、嘴勤、腿勤、手勤 。眼勤 ，就是随时视察生产事情现场泛起的转变 ，掌握新情形、解决新问题 。脑勤 ，就是勤想 ，在生产事情中 ，对清静情形、装备、做到胸有定见 。嘴勤 ，就是勤嘱咐、勤交接 ，经常给工友说：“清静第一 ，预防为主” 。腿勤 ，就是勤走动 ，勤观察 ，勤去情形最卑劣、最差的条件下查找问题 。使清静隐患在走动中发明 ，在现场中解决 。手勤 ，就是见到违章作业、指挥、蛮干的行为就要上前阻止 ，见到隐患就下手扫除 ，真正当好职工的“清静哨兵” 。
在清静生产事情中充分验展群监员的监视作用 ，认真认真、尽职尽责地推行群监员的权力和义务 ，敢问敢管 ，严把现场各个清静关口 ，以深严细实的事情态度查清静隐患 ，抓催促整改 ，重点抓好清静生产中的薄弱环节 ，薄弱职员和主要岗位 ，做到苗头早发明、隐患早扫除 ，为煤矿的清静生产施展每一名群监员应有的作用 。
