清静文化 ，意在提倡从文化的层面上研究清静纪律 ，增强清静管理 ，营造浓重的清静气氛 ，强化人们的清静价值观 ，抵达预防、阻止、控制和消除意外事故和灾难 ，建设起清静、可靠、协调、协调的情形和匹配运行的清静系统。从国家来讲 ，清静生产事关以人为本的执政理念 ，事关构建社会主义协调社会；从单位来说 ，清静生产事关经济效益的提高 ，事关单位的可一连、康健生长；从职工来说 ，清静事关生命 ，是人的第一需求。随着社会生长和前进 ，人们对清静的关注越来越强烈。笔者以为 ，清静文化建设必需坚持以人为本 ，起劲把“清静第一”的头脑真正贯串于生爆发涯全历程。
天下各蓬勃国家和优异企业越来越多的重视并强调清静生产 ，并且清静头脑和清静理念也在一直的更新 ，其中清静文化作为一种价值观获得进一步的树立和强化 ，并已成为清静生产中弘扬和提倡的主流。
一、建设清静文化须要性
清静文化指为了清静生产所创立的文化 ，是清静价值观和清静行为准则的总和 ，是�；ぶ肮ど硇目到 ⒆鹬刂肮ど⑹迪种肮ぜ壑档奈幕� ，是获得每个单位、职工自觉接受、认同并自觉遵守的配合清静价值观。清静文化体现为每一小我私家、每一个单位、每一个群体对清静的态度、头脑及接纳的行为方法。
清静文化有多种体现形式 ，如清静文明生产情形与秩序 ，健全的清静管理体制及清静生产规章与制度的建设 ，沉淀于每个个体心灵中的清静意识形态、清静头脑方法、清静行为准则、清静品德观、清静价值观等。归根结底 ，清静文化的内在可以浓缩成两点：一是创立清静的事情情形；二是作育职工做出准确的清静决议的能力。
清静文化是实现清静管理的灵魂。目今 ，有的单位保存着这样的怪征象：一方面有严酷的清静管理制度 ，另一方面职工对制度却置若罔闻 ，违章作业司空见惯。究其缘故原由不难堪出 ，清静文化基础不牢靠是爆发这样怪征象的要害所在。若是说制度的约束对清静事情的影响是外在的、酷寒的、强制执行的、被动意义上的 ，那么清静文化的作用则是内在的、温顺的、潜移默化的、自动意义上的。清静文化所具有的凝聚、规范、辐射等功效不但对清静生产 ，甚至对提升整个单位、系统的管理水平会爆发重大的推行动用。
优异的清静文化不但会使单位的清静情形恒久处于相对稳固状态 ，更主要的是经由清静文化的建设 ，能使职工头脑素质、敬业精神、专业手艺等方面获得差别水平地提高 ，同时也会发动与清静管理相顺应的谋划管理、科技立异等中心事情的平衡生长 ，这对树立增强单位的凝聚力和开展各项事情都将大有裨益。
二、怎样建设企业清静文化
1、增强全员清静头脑教育。强调全员加入。要以全体职工为主要工具 ，举行恒久重复的头脑、态度、责任、法制、价值观等方面的宣布道育 ，通过种种形式的清静教育 ，充分阐释清静文化 ，鼎力大举撒播清静文化 ，系统贯注清静文化 ，认真实践清静文化 ，叫醒人们对清静康健的盼愿 ，从基础上提高清静熟悉 ，提高清静觉悟 ，牢靠树立“清静第一”、“人的清静与康健高于一切”的看法。
2、完善清静文化管理体制。清静文化是为了实现职员、装备、管理三个要素的最优组合并协调生长 ，因而清静文化管理体制必需是科学有用的。有用的清静文化管理体制 ，要害在于各级向导对清静文化事情的重视水平 ，重点在于党政一把手要把清静事情落实到位。
3、增强清静知识教育。使用电视讲座、报告会、培训班、学习班、板报、墙报、竞赛活动等种种手段 ，对职工举行生产作业清静手艺知识、专业清静手艺知识、社会公共生涯清静知识、抗灾避险知识、自我�；ぶ兜戎种帜谌莸钠占敖逃⒃俳逃⒓绦逃� ，使职工熟练掌握生产、生涯活动清静知识和自我防护知识 ，并自觉应用。
4、强化清静文化气氛。清静文化教育是清静管理的主要内容之一 ，其目的是资助职工准确熟悉和掌握清静生产纪律 ，提高职工清静生产手艺水平 ，自觉贯彻执行党和国家的清静生产目的、政策和执法 ，认真遵守本单位的清静生产规章制度 ，从基础上确保清静生产。 生动生动的清静教育形式能有用地提高职工的清静意识和清静手艺 ，使清静教育免于死板、少点说教、起到实效。通过布设一些清静文化气氛浓、有益于人们增强清静意识、增添清静知识的宣传标记 ，使用节日、清静年、清静生产检查等时机 ，开展种种有益于清静文化建设的文娱体育活动 ，一直渲染和强化清静文化气氛�；箍捎氪笞ㄔ盒！⒖蒲谢埂⒅耙登寰部到⌒峒捌渌ノ还夜� ，多边合作 ，共建清静文化 ，逐步形成具有本单位特点的清静文化气氛。
三、建设清静文化应注重的问题
清静文化是今众人类文化的主要组成部分 ，是单位清静生产的灵魂。因此 ，必需从文化的高度审阅清静,从以人为本的头脑入手管理清静,从基础事情抓起 ，将清静文化融入单位建设生长的总体战略之中 ，整体推进。建设清静文化 ，应体现鲜明的时代主题 ，要有与时俱进的看法 ，要团结形势的转变 ，适时地修改清静文化中不顺应的环节和内容 ，在职工中形成一定的清静习惯、清静行为、清静信心等 ，抵达预防事故、�；ぶ肮た到 ⑻岣呤虑樾实哪康�。各单位应将清静文化作为单位生长和一样平常事情的主要组成部分 ，纳入事情日程 ，给予高度重视 ，尽可强人力、物力、政策等方面予以支持和倾斜。
清静文化建设必需以规章制度来强化和规范。先进的头脑和文化需要用制度固化下来 ，只有融入到制度中去 ，文化才会施展出重大的力量。清静文化建设也是云云。一直地充分完善各项清静规章制度 ，不折不扣地执行清静规章制度就是建设和推行清静文化的历程 ，也是清静管理价值观逐步详细化的撒播历程。要切实落实清静生产责任制 ，将清静生产责任层层落实 ，建设起横向到边 ，纵向究竟 ，高效运作的清静管理网络；要完善清静管理各项基本规则、规章制度和赏罚制度等 ，通过制度包管来推进清静文化建设。
